Jesteśmy jedną z niewielu firm, które oferują dwa alternatywne modele:
warunki polskie (delegowanie)

model na warunkach niemieckich

Warunki polskie

Osoba wyjeżdżająca do pracy w Niemczech jest zgłoszona do ubezpieczeń w Polsce, ale ma możliwość w pewnym zakresie korzystać z opieki zdrowotnej na terenie Niemiec.

Zalety

  • ubezpieczenie które trwa przez całą umowę
  • zarobki do 2500 euro
  • zorganizowanie i ewentualny zwrot kosztów podróży
  • stała opieka koordynatora

NAJWAŻNIEJSZA KORZYŚĆ

W modelu delegowania składki emerytalno-rentowe są odprowadzane od średniej krajowej. 

Ważnym aspektem jest to, że mimo wysokich składek, wynagrodzenie netto Opiekunek pozostaje nadal atrakcyjne i może wynosić nawet do 2000 EUR miesięcznie.

DLA KOGO?

Model polski jest z warty polecenia każdemu, kto chciałby wyjechać na okresy ośmiotygodniowe i dłuższe, ale możliwe są również wyjazdy sześciotygodniowe. Są jednak pewne wyjątki, osoby pobierające renty i emerytury powinny uważać, czy nie przekroczą limitów uprawniających do dalszego pobierania świadczeń. Nasi pracownicy pomogą w uzyskaniu wszystkich niezbędnych informacji.

Warunki niemieckie

Osoba, która pracuje na warunkach niemieckich jest zgłaszana do Niemieckiej Kasy Chorych, dlatego jest ubezpieczona w Niemczech zdrowotnie i przysługuje jej niemiecka emerytura na takich samych zasadach jak innym osobom pracującym na terenie Niemiec.

NAJWAŻNIEJSZA KORZYŚĆ

Model niemiecki daje możliwość pobierania niemieckiej emerytury tuż po spełnieniu sprecyzowanych warunków. Nawet gdy nie zostaną one spełnione, wypracowane okresy i składki się nie zmarnują, a będą wliczane do polskiej emerytury. Tak więc pracując na warunkach niemieckich krócej niż planowaliśmy, nie musimy się martwić, że cokolwiek nam przepada.

DLA KOGO?

Pracę w modelu na niemieckich warunkach polecamy przede wszystkim osobom chcącym zainwestować w niemiecką emeryturę i osobom, które chcą wyjechać na krótszy okres, na przykład wyjazdy cztery i sześciotygodniowe. Osoby, które nie mają w Polsce żadnego tytułu ubezpieczeń, muszą wiedzieć, że wybierając model niemiecki tracą prawo do darmowej opieki zdrowotnej w Polsce.

Wynagrodzenie do 2000 € obejmuje:

  • stałą opiekę koordynatora
  • zorganizowanie i ewentualny zwrot kosztów podróży
  • zakwaterowanie i wyżywienie

Premia polecenia / aktywności

  • premia za polecenie Opiekunki
  • premia za aktywność w Internecie
  • premia za polecenie niemieckiej rodziny
  • premia za prace w dni świąteczne

FAQ

Dzięki temu, że wysyłamy tylko jeden profil kandydata dla rodziny, czas oczekiwania na decyzję jest dużo krótszy. Są to mniej więcej 2-3 dni, decydującym aspektem w tej kwestii jest między innymi termin wyjazdu.

Czas pobytu Opiekunki za granicą wynosi najczęściej 6 – 8 tygodni. Jest to zależne od indywidualnych preferencji i zapotrzebowania. Długość może być krótsza (np. 1 miesiąc) lub dłuższa.

Tak, nasza firma finansuje całą podróż w obie strony. Naszym zadaniem jest także znalezienie przewoźnika i rezerwację miejsc.

Są sytuacje kiedy Opiekunka chce zorganizować transport we własnym zakresie, w takim przypadku firma zwraca jej 70-100 EUR za każdą stronę.

Podczas pobytu Opiekunki w Niemczech, koordynator jest do dyspozycji w każdym momencie. Oferowana przez nas pomoc dotyczy wielu aspektów, na przykład przy ustalaniu wolego czasu, zorganizowaniu internetu czy okazaniu wsparcia emocjonalnego.

W takiej sytuacji Opiekunka może zostać przez kilka dni i przyjechać na inne miejsce lub zdecydować się na wcześniejszy powrót do domu.

W naszej firmie są oferty dla Opiekunek, które dopiero zaczynają przygodę z językiem niemieckim i oferty gdzie Opiekunki powinny znać język w stopniu komunikatywnym. Trzeba mieć jednak na uwadze, że zarobki Opiekunek z podstawowym lub słabym niemieckim są mniej atrakcyjne niż wynagrodzenie osoób z dobrą czy bardzo dobrą znajomością języka.